よくあるご質問

就業規則が古いのですが大丈夫ですか？

大丈夫です。就業規則は必ずコンサルティングで見直しをご提案します。

顧問契約の期間は？

原則として1年契約で、双方の合意により更新を行います。

現在勤怠管理ができていないのですが大丈夫ですか？

大丈夫です。運用しやすい勤怠管理をご提案します。

現在退職者と労働審判の申し立て訴訟中ですがご依頼できますか？

弁護士法72条に抵触するためお受けできません。

残業代などを支払わない方法など考えていただけますか？

労働基準法で定められた制度（変形労働時間制、裁量労働制など）の提案はできますが、一切払わなくていいというような制度はないとお考えください。

問題のある社員についても相談にのっていただけますか？

当事務所では様々なケースで解決に至ったケースがあります。まずはご相談ください。

どういったコンサルティングをしていただけますか？

就業規則をはじめとしたルールを定めること、またその規則の実際の運用ができるように事務構築も含めたご提案を進めていきます。その他人事・労務のお悩みについてもご相談承ります。

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